sander » wat ik doe

 

  • Leren en teamleren in organisaties
  • Sparringpartner 
    • Situaties bespreken met iemand die er met een andere bril naar kijkt en die begrijpt hoe patronen en dynamieken werken. Het helpt je om nieuwe inzichten op te doen en te ontdekken wat je mogelijkheden zijn om bepaalde situaties aan te pakken. 

  • Coaching
    • Als je je patronen wilt doorbreken of als je gewoon eens een situatie van een afstandje wil bekijken. Dan ben ik er om je te helpen je eigen antwoorden te vinden. Of dit nou levensvragen zijn of vragen die gericht zijn op (professionele) vaardigheden, hier is de ruimte om te ontdekken, inzicht te krijgen, bewust te worden en te leren.
  • Systeemopstellingen
    • Wil je onderzoeken welke dynamieken er in jouw situatie spelen? Kom dan langs voor een systeemopstelling. Samen stellen we een situatie, thema of organisatie op. Dit geeft inzicht in welke dynamieken er in de onderstroom spelen. Indien gewenst gaan we op zoek naar welke beweging nodig is om rust te brengen in het systeem. Dit kan individueel d.m.v. opstellingen op tafel met materialen/poppetjes. Voor mogelijkheden om een opstelling te doen met representanten (echte mensen ?) kun je contact opnemen. 
  • Groepscoaching
    • In een groep van maximaal 6 personen werken we aan ieders persoonlijke doelen. Door samen te leren ontstaat er een hechte groep die ook na coaching beschikbaar is voor intervisie en steun. Een sessie duurt tenminste 2 uur. 
  • Teamcoaching
    • Samen met je collega's word je je bewust van de patronen binnen jullie team. We onderzoeken de mogelijkheden om jullie doelen te bereiken. Resultaten kunnen zijn:
      • Inzicht krijgen in eigen handelen en wat dit betekent voor het team.
      • Betere en open communicatie.
      • Inzicht in elkaars kwaliteiten krijgen.
      • Versterken van de samenwerking.
      • Elkaar beter leren kennen en hierdoor meer respect voor elkaar krijgen.
      • Consequenties van handelen zien.
      • Vertrouwen in elkaar en in het team.
      • Duidelijkheid over het doel van het team.
      • Helder krijgen van de teamrollen.